Quanzhou Honglai Trading Co., Ltd.

Quanzhou Hong Lai Trading Co., Ltd. 2015 yılında kurulmuş ve ithalat ve ihracat ticaret şirketi konusunda uzmanlaşmış. Şirket temel olarak şu ürünlerle ilgilandı: Ayakkabı, şemsiye, giysi, donanım, makine, Kimya mühendisliği vb.. Ve ürünler başlıca şu ürünlerde satılır: Pasifik, Hint Okyanusu, Atlantik Okyanusu, Kuzey Okyanusu, Asya, Avrupa, Afrika, Kuzey Amerika, Güney Amerika, Okyanusya, Antarktika Ülke Alanı. Özel bir kuruluş olarak, sürekli gelişimle birlikte şirketler, ticari piyasayı kademeli olarak başlattılar ve pazar trendindeki değişikliklere adapte olsunlar. Böylece müşterilerimiz daha iyi hizmet kalitesi sağlamak, uluslararası pazarda rekabet gücünü artırmak ve pazar değişikliklerinin ihtiyaçlarını karşılamak için. Benedict Shou bütünlüğü, yeniliği, işbirliği, Yongpangaofeng şirketin işletme felsefesi. İlerleme, sorumluluk, uyum, paylaşım şirketin değeridir. Şirketler, mevcut sektör altında markayı ve şirketlerin temel rekabet gücünü geliştirmek için daha büyük ve daha güçlü olacaktır.

Kurumsal kültür: Bütünlük, pratik, yüksek kalite, birinci sınıf!

İş felsefesi: Bitmeden mükemmelliğin peşinde olmak, zamanlarla birlikte ve geleceği yaratmak!

Değer konsepti: Değer arayışı işimizin başlangıç noktasıdır, değer yaratmak hayatımızın itici gücümüzdür

değer yaratmak sonsuz amacımızızdır! Girişimci tutku: Antik zamanların savaşmaya bayılacak olması kazanamadığı için, hayatın peşinde tam bir engel değil!

Girişimci motivasyon: Iş yapmayı sevgiyle, bir adam olmak için şükran duygularıyla!

Hedefler: Derin müşteri kaynakları temel iş, etkileşim ve işbirliğimizdir, işimiz, maliyetten tasarruf etme, karı en üst düzeye çıkarma, kaliteli hizmet, zamanlarla birlikte ilerleme, çalışmalarımızın odak noktası, kazançlı kazanç, çalışmalarımızın sonucudur.

Şirket, ekip ruhunu savunuyor. Plaket butik işletmelerde en rekabetçi işletmeleri yaratmak, içindeki insanların ortak hedefidir. Bu hedefe ulaşma sürecinde, ekibe sadakatini, ağır sorumluluklarını, potansiyellerini ve sıkı çalışmalarını geliştirmesini ve "çılgın kaz liderliği" ekibinde olmayı çabalamasını; Birbirlerine güvenmek için, güçlü pazar rekabetinde taktik anlayışı, kararlılık, uçan pazar rekabetinde ortaya çıkmak, rüzgarla ve dalgalarla mücadele etmek, zorlukların üstesinden gelmek ve son olarak kurumsal gelişimin stratejik hedefinin hayata geçirilmesi ve yaşam değerlerinin farkına varmak.

Sürekli yenilik, şirketlerin ayakta kalmasının ve gelişiminin kaynağı ve itici gücdür. En rekabetçi plaka butik şirketleri, güçlü bir yenilik atmosferi yaratmalı, personel inovasyonunu her zaman desteklemelidir, teknolojik yenilik, yönetim yeniliği, sistem yeniliği, yenilik ortamı; Yeniliklerin kaliteli, ruhlu ve moda haline gelmesi için daha fazla teşvik etmek amacıyla anlayış ve hoşgörü konusunda yenilik.

Şirketler için istekli ve sıkı çalışabildikleri sürece, olumlu katkılar, yeteneklerin kurumsal ihtiyaçlarıdır. Yetenek seçiminde ilk değerlendirme, her bir çalışanın uzmanlığını ve yeteneğini en üst düzeye çıkarmak için her ikisinin en iyi birleşimini sağlamak üzere personel bilgi becerileri ve iş gereksinimlerinden oluşur. Kalite konsepti:

Yüksek standart ince sıfır kusur yüksek standart, iyi, sıfır hata, kurumsal çalışanların temel gereksinimlerinin yanı sıra çalışanların temel çalışma tutumudur. Yüksek standart bir ön koşuldur, ince temel gerekliliktir, sıfır hata nihai hedeftir. Üç parça zorunludur.

Kullanıcı için değer yaratmak, şirket için arkadaş kazanmak