Bluetooth Hoparlör
| Referans FOB Fiyatı: | $28,00 / Parça |
|---|---|
| Minimum Sipariş: | 1.008 Parça |
| Minimum Sipariş | Referans FOB Fiyatı |
|---|---|
| 1.008 Parça | $28,00/ Parça |
| Ödeme Koşulları: | L/C, T/T |
|---|
Ürün Açıklaması
Şirket Bilgileri
Adres:
2703 3rd Blvd Noble International Qianhai Road Nanshan, Shenzhen, Guangdong, China
İşletme Türü:
Üretici/Fabrika
İşletme Aralığı:
Elektrik ve Elektronik, Tüketici Elektroniği
Yönetim Sistemi Sertifikasyonu:
ISO 14000, ISO 14001, ISO 9001
Şirket Tanıtımı:
Maxmeida Technology (HK) Limited, Bluetooth Hoparlörler, Bluetooth Kulaklıklar, Gürültü Önleyici Kulaklıklar, Tarayıcılar (Film/Fotoğraf Tarayıcı, Akıllı Telefon Tarayıcı), USB Video/Ses Dönüştürücü (USB Kaset Dönüştürücü, USB Kaset/LP Çift Dönüştürücü).
Güçlü AR-GE ekibimizin yedeklenmesi ve en iyi teknoloji çözümü ortaklarıyla yakın işbirliği sayesinde müşterilerimize istikrarlı kalitede ürünler ve hizmetler sunduk.
İş arkadaşlarımızın sürekli ürün, kalite ve hizmet ve gelişmiş teknoloji, güçlü üretim esnekliği çabaları sayesinde artık dünya çapındaki müşteriler için en iyi OEM/ODM iş ortağı ve çözüm sağlayıcısı oluyoruz.
Misyonumuz
dünyanın her yerindeki enerji tüketicilerine, çevre korumasına, yüksek kaliteli, yüksek teknoloji ürünü ürünlere ve tüketicilerin yaşam kalitesini artırmak için mükemmel hizmetlere bağlıyız.
Değer yaratmak için müşteriler, çalışanlar, paydaşlar, toplum ve kanal ortakları için dürüst ve verimli bir yönetim sağlarız.
İş stratejisi
Global kalite uyumu: Dünya genelinde satılan ürünlerin tek tip kalite ve tek tip standartları benimsemesini sağlamak;
Birleştirilmiş ulusal fiyat: Tüketicilerin çıkarlarını korumak, ayrı ayrı temsilcilerin aşırı kârını önlemek için, kurumsal özel teklifler, birleşik ulusal bilgi fiyatı;
doğrudan temsilci modeli yok: Müşterilere, maliyet açısından verimli ürünler ve tüm ürünler için satış temsilcisinin bulunmadığı bir iş modeli sunmak amacıyla, doğrudan fabrikadan perakende satış mağazalarına kadar tüm ürünler için ücret artışını önlemek, maliyet artışını iyileştirmek;
Kalite Politikası
Yalın ve verimli, sürekli iyileştirme, sürekli yenilik, müşterilere tatmin edici ürünler sağlamak için!
Kullanıcı
için ürün konsepti (rahat), rahat (rahat), iletişim (ücretsiz iletişim) ömrü.
Personel profesyonellik
, verimlilik ve işbirliği konularında kılavuz ilkeler.
Personel Uygulama Kuralları
(A)
her çalışanın bireysel çabalarına uyma, işin kapsamını tam olarak anlamalı ve iş süreçleri ve iş sorumlulukları, standartlaştırılmış çalışma, bağlılık, sevgi ve adanmışlığın gerekliliklerine uygun şekilde çalışmalıdır.
(B) "
yalnızca yasak", "emirler ve hat", "A Hattı meyve olmalıdır. "İş savaştır, savaş demir disiplini ekibin CAN damarıdır. Ekipten ayrılmak istiyoruz ancak örgüt üyelerinin geride kalmasına izin vermemeliyiz.
(C) güzel görgü
Giysileri′ne dikkat edin, şık bir elbise değil, erkek personel işteki müşterilerle buluşmalı ve sakalı düzenli tutmalı, elbise giymeli ve kravat takmamalı, yelek giymemeli, beş pantolon giymeli ve spor ayakkabıları giymelidir. Kadın çalışanlar tank üstleri, terlikler, kot pantolonları vb. giymeyebilir.
(D)
şirketin ifşa edilmesi yetkisi olmadan şirket sırlarını saklamak, hakkında konuşmak, şirket sırlarını göstermek, gizlilik anlaşmalarına kesinlikle uymak.
(E)
İş yapma sırasında disiplinli çalışanlar ve şirketin çıkarlarını bilinçli bir şekilde korumak. Özellikle her seviyedeki yöneticiler, örneğin şirketin itibarını sevmeli, ilgi alanlarını korumalıdır; herhangi bir hediyeyi kabul etmek için ilgili birimleri korumamalıdır; indirimler, materyaller, hizmetler, teklifler ve indirimler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere hediyeleri içerir. İhlaller, işleme alınamadığı için şirket politikasının ciddi şekilde ihlal edildiği şeklinde yorumlanacak ve şirket, geri gönderilen ticari dolandırıcılığı saklı tutar.
Güçlü AR-GE ekibimizin yedeklenmesi ve en iyi teknoloji çözümü ortaklarıyla yakın işbirliği sayesinde müşterilerimize istikrarlı kalitede ürünler ve hizmetler sunduk.
İş arkadaşlarımızın sürekli ürün, kalite ve hizmet ve gelişmiş teknoloji, güçlü üretim esnekliği çabaları sayesinde artık dünya çapındaki müşteriler için en iyi OEM/ODM iş ortağı ve çözüm sağlayıcısı oluyoruz.
Misyonumuz
dünyanın her yerindeki enerji tüketicilerine, çevre korumasına, yüksek kaliteli, yüksek teknoloji ürünü ürünlere ve tüketicilerin yaşam kalitesini artırmak için mükemmel hizmetlere bağlıyız.
Değer yaratmak için müşteriler, çalışanlar, paydaşlar, toplum ve kanal ortakları için dürüst ve verimli bir yönetim sağlarız.
İş stratejisi
Global kalite uyumu: Dünya genelinde satılan ürünlerin tek tip kalite ve tek tip standartları benimsemesini sağlamak;
Birleştirilmiş ulusal fiyat: Tüketicilerin çıkarlarını korumak, ayrı ayrı temsilcilerin aşırı kârını önlemek için, kurumsal özel teklifler, birleşik ulusal bilgi fiyatı;
doğrudan temsilci modeli yok: Müşterilere, maliyet açısından verimli ürünler ve tüm ürünler için satış temsilcisinin bulunmadığı bir iş modeli sunmak amacıyla, doğrudan fabrikadan perakende satış mağazalarına kadar tüm ürünler için ücret artışını önlemek, maliyet artışını iyileştirmek;
Kalite Politikası
Yalın ve verimli, sürekli iyileştirme, sürekli yenilik, müşterilere tatmin edici ürünler sağlamak için!
Kullanıcı
için ürün konsepti (rahat), rahat (rahat), iletişim (ücretsiz iletişim) ömrü.
Personel profesyonellik
, verimlilik ve işbirliği konularında kılavuz ilkeler.
Personel Uygulama Kuralları
(A)
her çalışanın bireysel çabalarına uyma, işin kapsamını tam olarak anlamalı ve iş süreçleri ve iş sorumlulukları, standartlaştırılmış çalışma, bağlılık, sevgi ve adanmışlığın gerekliliklerine uygun şekilde çalışmalıdır.
(B) "
yalnızca yasak", "emirler ve hat", "A Hattı meyve olmalıdır. "İş savaştır, savaş demir disiplini ekibin CAN damarıdır. Ekipten ayrılmak istiyoruz ancak örgüt üyelerinin geride kalmasına izin vermemeliyiz.
(C) güzel görgü
Giysileri′ne dikkat edin, şık bir elbise değil, erkek personel işteki müşterilerle buluşmalı ve sakalı düzenli tutmalı, elbise giymeli ve kravat takmamalı, yelek giymemeli, beş pantolon giymeli ve spor ayakkabıları giymelidir. Kadın çalışanlar tank üstleri, terlikler, kot pantolonları vb. giymeyebilir.
(D)
şirketin ifşa edilmesi yetkisi olmadan şirket sırlarını saklamak, hakkında konuşmak, şirket sırlarını göstermek, gizlilik anlaşmalarına kesinlikle uymak.
(E)
İş yapma sırasında disiplinli çalışanlar ve şirketin çıkarlarını bilinçli bir şekilde korumak. Özellikle her seviyedeki yöneticiler, örneğin şirketin itibarını sevmeli, ilgi alanlarını korumalıdır; herhangi bir hediyeyi kabul etmek için ilgili birimleri korumamalıdır; indirimler, materyaller, hizmetler, teklifler ve indirimler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere hediyeleri içerir. İhlaller, işleme alınamadığı için şirket politikasının ciddi şekilde ihlal edildiği şeklinde yorumlanacak ve şirket, geri gönderilen ticari dolandırıcılığı saklı tutar.
