Meineng 230-8 110 V / 220 V 230 mm Açılı taşlama Motoru Profesyonel taşlama makinesi Fabrika
| Satın Alım Adedi: (Parça) |
10-99 100-499 500+ |
|---|---|
| Referans FOB Fiyatı: | $38,00 $36,00 $34,4 |
| Satın Alım Adedi (Parça) | Referans FOB Fiyatı |
|---|---|
| 10-99 | $38,00 |
| 100-499 | $36,00 |
| 500+ | $34,4 |
| Liman: | Ningbo, China |
|---|---|
| Üretim Kapasitesi: | 500000 |
| Ödeme Koşulları: | T/T, Paypal |
Ürün Açıklaması
Şirket Bilgileri
Adres:
No. 11 Yunsan Road Baiyun Industrial Zone Yongkang City Zhejiang Province
İşletme Türü:
Ticari Şirket
İşletme Aralığı:
Araçlar ve Donanım, Endüstriyel Ekipmanlar ve Bileşenleri, İnşaat ve Dekorasyon
Yönetim Sistemi Sertifikasyonu:
ISO 9001
Şirket Tanıtımı:
Şirketimiz 1998 yılında kurulmuş ve yongkang şehri, zhejiang bölgesi, Çin′de bulunmaktadır. Metal ve alet işlemenin dünyadaki doğum yeridir. Şirketimiz araştırma ve geliştirmeden üretim ve satışa kadar her süreci entegre eder. Gök, papak, haobang gibi on′dan fazla bağımsız marka ile müşterilere en iyi alet deneyimini sunmak için çalışıyoruz. Fabrikamız elektrikli matkaplar, açılı taşlama motorları, kesme makineleri, el testereleri, blower′lar, Lityum araçlar, vb. öncelikle dürüstlük ve kalite kavramına bağlı olarak şirketimiz, çeşitli pazarlarda kullanıcılar için her zaman en etkili araç ortaklarını sağlamıştır. Şirketimizi anlamaya ve bir gün iyi bir ortak olacağımızı ummaya hoş geldiniz.
Bunlardan biri de düşünce treni çıkış yolunu belirler. Son yıllarda şirket, fikirlerin gelişimini kademeli olarak ayarladı, endüstriyel yapıyı iyileştirdi, sürdürülebilir ve istikrarlı bir kalkınmanın yeni bir yolunu belirledi. Geçmişte şirketin işi, nispeten basit olan ve düşük bir risk önleme kapasitesine sahip olan güvenlik değerlendirmesine dayalıdır. Özellikle güvenlik değerlendirme pazarının kademeli olarak azalması ve son yıllarda rekabetin yoğunlaşmasıyla, bir bacakta yürümenin zayıflığı giderek daha belirgin hale geliyor.
Bu yıldan bu yana şirketin yeni bir geliştirme önlemleri, yeni kurulan çeşitli test ekipmanları var. Böylece şirket laboratuvarı yalnızca mesleki sağlık testi gereksinimlerini karşılamakla kalmayıp, aynı zamanda çeşitli çevresel testlerin gerekliliklerini de karşılayabilir. Kapsamlı laboratuvar resmi olarak hizmete girdi.
Aynı zamanda şirket çeşitli önlemler, özel operasyon personeli işletme sertifikası, sertifikalı güvenlik mühendisi, sertifikalı güvenlik değerlendirmeni, test ve eğitim ve öğretim konularının keşfedilmeyi deneyebilecek diğer yönlerini de alacak.
Şirketin endüstriyel yapısının ayarlanmasıyla genel yerleşiminin daha makul olacağı, hizmet alanının daha kapsamlı olacağı, iş kapsamının daha kapsamlı olacağı ve iç ve dış kontrol için daha fazla alan olacağı tahmin edilebilir. Zorlu rekabet ortamında, kesinlikle şunları başarabiliriz: Advance ve Advance, birlikte çiçek açma, çok yönlü rüzgar ve serbest bırakma ve kolay hareket etme; geri çekilme tek bir atılım, sonuçlara işaret etme, doğu parlak değil batı parlaklığında.
İkinci olarak, yetenek başarıyı veya başarısızlığı belirler. 12 yıllık geliştirme sürecinden sonra şirket makul bilgi yapısı, mükemmel iş becerisi ve garantili hizmet kalitesi ile profesyonel bir teknik servis ekibi oluşturmuştur. Şu anda şirketin çalışanlarına baktığımız için birbirimizi teşvik ediyoruz, sağlıklı rekabet öğrenme ve inovasyon atmosferi ortak bir trend haline geldi, çalışanlar mücadele etmek için oldukça motive. Hepimiz aynı fikirde oluruz: Ekibe katıldığımda, şirketin gelişimine ayak uydurabilecek, ancak ruhu, sıkı çalışması ve sıkı çalışmasıyla.
Üç, kalp iki tusaş dağı. Şirket şu anda lider grubun gücünü zenginleştirdi, orta düzey yönetim personelini mükemmelleştirdi ve tüm personelin coşkusunu tamamen harekete geçirdi. Bu, "liderin planlamaya odaklandığı, orta düzeyin yönetimde uzmanlaştığı, yeteneklerin uygulama ile meşgul olduğu ve tüm personelin gelişmede istikrarlı olduğu" bir durum oluşturdu. Birlik, beraberlik, işbirliği ve yenilikçilik gibi bu durum, nedenin uzun vadeli gelişimini sağlamanın kaynağıdır.
Bunlardan biri de düşünce treni çıkış yolunu belirler. Son yıllarda şirket, fikirlerin gelişimini kademeli olarak ayarladı, endüstriyel yapıyı iyileştirdi, sürdürülebilir ve istikrarlı bir kalkınmanın yeni bir yolunu belirledi. Geçmişte şirketin işi, nispeten basit olan ve düşük bir risk önleme kapasitesine sahip olan güvenlik değerlendirmesine dayalıdır. Özellikle güvenlik değerlendirme pazarının kademeli olarak azalması ve son yıllarda rekabetin yoğunlaşmasıyla, bir bacakta yürümenin zayıflığı giderek daha belirgin hale geliyor.
Bu yıldan bu yana şirketin yeni bir geliştirme önlemleri, yeni kurulan çeşitli test ekipmanları var. Böylece şirket laboratuvarı yalnızca mesleki sağlık testi gereksinimlerini karşılamakla kalmayıp, aynı zamanda çeşitli çevresel testlerin gerekliliklerini de karşılayabilir. Kapsamlı laboratuvar resmi olarak hizmete girdi.
Aynı zamanda şirket çeşitli önlemler, özel operasyon personeli işletme sertifikası, sertifikalı güvenlik mühendisi, sertifikalı güvenlik değerlendirmeni, test ve eğitim ve öğretim konularının keşfedilmeyi deneyebilecek diğer yönlerini de alacak.
Şirketin endüstriyel yapısının ayarlanmasıyla genel yerleşiminin daha makul olacağı, hizmet alanının daha kapsamlı olacağı, iş kapsamının daha kapsamlı olacağı ve iç ve dış kontrol için daha fazla alan olacağı tahmin edilebilir. Zorlu rekabet ortamında, kesinlikle şunları başarabiliriz: Advance ve Advance, birlikte çiçek açma, çok yönlü rüzgar ve serbest bırakma ve kolay hareket etme; geri çekilme tek bir atılım, sonuçlara işaret etme, doğu parlak değil batı parlaklığında.
İkinci olarak, yetenek başarıyı veya başarısızlığı belirler. 12 yıllık geliştirme sürecinden sonra şirket makul bilgi yapısı, mükemmel iş becerisi ve garantili hizmet kalitesi ile profesyonel bir teknik servis ekibi oluşturmuştur. Şu anda şirketin çalışanlarına baktığımız için birbirimizi teşvik ediyoruz, sağlıklı rekabet öğrenme ve inovasyon atmosferi ortak bir trend haline geldi, çalışanlar mücadele etmek için oldukça motive. Hepimiz aynı fikirde oluruz: Ekibe katıldığımda, şirketin gelişimine ayak uydurabilecek, ancak ruhu, sıkı çalışması ve sıkı çalışmasıyla.
Üç, kalp iki tusaş dağı. Şirket şu anda lider grubun gücünü zenginleştirdi, orta düzey yönetim personelini mükemmelleştirdi ve tüm personelin coşkusunu tamamen harekete geçirdi. Bu, "liderin planlamaya odaklandığı, orta düzeyin yönetimde uzmanlaştığı, yeteneklerin uygulama ile meşgul olduğu ve tüm personelin gelişmede istikrarlı olduğu" bir durum oluşturdu. Birlik, beraberlik, işbirliği ve yenilikçilik gibi bu durum, nedenin uzun vadeli gelişimini sağlamanın kaynağıdır.
