Shenzhen Da & Fong Electronics Co., Ltd.

Shenzhen da ve Fong Electronics Co., Ltd., mobil iletişim terminali ürünlerini ve satış sonrası hizmetlerini geliştirme, tasarlama, üretme ve pazarlamaya yönelik Dijital iletişim yüksek teknoloji ürünlerini üretmeye çalışan yüksek teknoloji firmaları.

"Sago" markamız 2010′de doğdu, kurulduğu ve birçok birleştirme trendine liderlik etmesinden bu yana "Tasarım rehberi tüketimi, yenilik değeri fark eder" düşüncesini sürdürmekte ve geliştirmektedir. Hedefimiz yenilikçi beceriler ve yüksek verimli süreç geliştirmektir, yeni pazarı, insanların yaşamlarını doyurur, Ve sago′nun inanılmaz bir pazar lideri olmasını sağlayın. Daha da önemlisi Sago marka imajını daha da ileri bir zamanda işletiyor. Müşteri, sago′nun diğer farklı bilim ve teknoloji ürünleri arasında yer aldığını görecektir.

Sago markasının konumu, daha genç yaşların yüksek kapasiteli Android cep telefonu ve Tablet PC′si olmak ve temel olarak yüksek kaliteli ürün rutinini devam ettirecidir. Sago, gençlerin iyimserliğini, zorluklarla yüzleşmeyi, süreç yaratmayı sürdürmeyi ve sıkı çalışma ruhunu simgeliyor.

Sago grubu alt ağırlıklı sektörler Çin, Amerika, Hong Kong, Dubai′de genel merkezi araştırma ve geliştirme çalışmaları ile on ve daha fazla araştırma ve geliştirme dalları üzerinde araştırma ve geliştirme çalışmaları yapıyor. Çin, Polonya, Meksika, Tayland ve Vietnam′da neredeyse on üretim ve işleme üssü bulunuyor. Tüm sago personeli profesyonel, dürüstlük, ekip ruhuna dayalı olarak Ve yenilik, dünya çapında araştırma enstitülerini bir araya getirerek Sago′nun dünya lideri bir şirket olması için bir araya geldi.

Sago misyonu:
Yeni trendin başında

Temel İnanç:
Bireysel saygı, önce müşteriler, mükemmellik arayışı, sürekli gelişim

Yönetim fikri:
Karşılıklı fayda, ortak gelişim

personel inancı:
Coşku ve renkli hayat

Sago notu:
Yalnızca her gün takım oyuncusu işlem yaptığında şirket daha yüksek bir konuma destek

verecek Sago ruhu:
Sıkı çalışma, yüksek başarı ve dürüstlük

Şirket değeri:
Müşterileri memnun etmek, çalışanın kendini gerçekleştirmeye değer olması ve sosyal gelişim.

Yönetim İdeal:
İnsanlar en değerli refah

Davranış Kuralı′dır:
Gerçekçi, ekip çalışması, süreç ve yenilik

değer sistemi:
Kariyer, kalite, yenilik, performans, uygulama

Yönetimi becerisi:
Önce maliyet, ölçek yönetimi, birleşik yetenek ve risk kontrolü

Şirket ruhu:
Personel sosyal

Şirket kültürü modeline hizmet verir:
Yüksek kaliteli ekip çalışması şirket kültürünü oluşturur, şirket kültürü performans çalışanlarına eğitim sağlar